本文摘要：原标题：“维护假”能否确实维护女性劳动权益法制网记者赵丽实习生　陈杭两个孩子，漫长的孕期特产假，前前后后最少五六年无法全身心投放工作；最近因为未婚未育，被多家单位具体拒绝接受，而在已婚时，几家公司都想要高薪凿她；另一个朋友成婚没多久，全面二孩政策开始实行，单位以效益很差为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。

原标题：“维护假”能否确实维护女性劳动权益法制网记者赵丽实习生　陈杭两个孩子，漫长的孕期特产假，前前后后最少五六年无法全身心投放工作；最近因为未婚未育，被多家单位具体拒绝接受，而在已婚时，几家公司都想要高薪凿她；另一个朋友成婚没多久，全面二孩政策开始实行，单位以效益很差为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子1岁，全家说道要不就接着生子吧。她看了看新婚姻法，想起自己生完二胎年近40岁，事业基本废弃，没收益。

上述三个人，都是北京女孩，曾多次也是天之骄女，从市重点小学念起，一路凯歌分别转入国内出名的高等学府，然而现在面对着某种程度的问题——职场种族歧视。上述内容来自她们的微信群，这个群的名字就叫“四旬老母”。其中那个被说服生二胎的女性叫郑炜，她对记者说道，不是害怕生孩子，害怕的是未来几年一步走低步步较低，一泻千里。

“从生理来说，女性最差的生育期就是这10年时间，而人生茁壮的黄金期，才是也是这10年。而现在，知道有确保我们的良策吗？”郑炜不得已地说道。不少女性不肯请假“女人当自强。

”这是一个月前，在北京工作的女性陈如在朋友圈写的文字。这5个字背后，则是因为相当严重痛经，陈如向领导休假一天，获得的回应是——拿假条转交人事部扣住全勤。

回应，郑炜对记者说道，对于此类请假要维持“平常心”，“我虽然目前不下班了，但微信里最少有四五个群，群里都是以前的同事、一起玩游戏大的朋友，她们常常吐槽现在给女性的维护假未确实落到实处，不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’，完全没女性请求。却是用人单位占据相当大的主导权，尤其是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有相当大的权利裁量权，企业可以通过权利裁量的方式，让女性假不肯请求。不要说道是痛经假，就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。

对于女性的类似关怀愈来愈多，这应当是一件好事，但也有女性担忧产生另外一个后果——激化女性低收入障碍。这也是很多人的忧虑，甚至有网友嘲讽，“我以后去找工作时是不是还要注记一条，我不请假”。这看起来是笑话，但很多女性却大笑不出来。

“未婚，已育，一子一女。”面临这样的打工履历，做到了7年人力资源工作的钱月不禁“会意”一大笑。“以前在外企检验打工履历时，常常看见女性应聘者对子女情况不作讲解。近两年，在国内企业的受聘打工履历中，也开始经常出现这样的讲解，言下之意很明白——早已有了两个孩子，认同会再造了。

”作为女性的钱月，面临这样的变化，有些不得已。对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利，在证券行业工作的左菲菲不赞同，在她显然，此类假期福利表面上出发点很好，但实质上不会使企业老板被迫考虑到用工成本，使女性就业机会增加。“现在的问题是，请假虽好，但是能无法毕也是个大问题。

这个假期只是对那些福利待遇好的单位才限于，事实上很多私企连长时间的假期都无法获取，更加别提这种‘生理假期’了”。此前，媒体曾以“你反对休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工展开取样发问，结果显示，所有受访者皆对这一假期回应反对。但是，因维护个人隐私、惧怕影响工作等诸多原因，过半访谈女职工并不想品尝“痛经假”。

“内心盼望享有这份专属女性的人文关怀，但看看职场工作压力，哪能随意给自己休假？”一名访谈女职工如是说。打工女性被印上标签“不是想，而是知道无法随心所欲。

”说出者是乔明敏，此前刚经历先兆流产的孕妈妈，此时她还有一个身份——维权者。“我在遭遇先兆流产后，医生让我卧床睡觉一个月，之后打针出院到孕12周。

我向公司申请人请假一个月，在叙述完了身体情况和期望休假之后，领导必要说道了一句‘建议你回家睡觉两年’，留意此时还是‘建议’，我当然大力传达想要下班，而且请假期间仍在处置工作，并不是故意休假，而是身体不容许，即使这样我也不会在家里办公，做到一些力所能及的事情。然而对方的问依旧很强势，不批准后休假，之后回绝。我不得已回应要跟家人商量。

”乔明敏回忆说，经过全家人商量，实在辛苦工作了几年，到该享用孕期福利的时候了，意味著无法主动请辞，“但在二次交流后，直属领导仍建议我请辞。通话完结后我们就开始整理病历、休假证明等，慢拿着单位负责人及部门负责人，于租车寄给的第二天早上向直属领导收到休假短信及租车单号”。此后，乔明敏就经历了领导打感情牌说服请辞，打感情牌违宪改回胁迫的“狗血”情节。

“这个领导在迫我的时候，还遮住狐狸尾巴说道之前回头的两个女孩子也是他劝说回头的，并且回应我请假回去后单位环境不会显得不友好关系。由此将我全家都触怒，我们要求要维权究竟。”乔明敏说道。而这，却是少许极端的案例，类似于的职场事件并不少见。

“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就下班了，因为她的位子无法补人，一旦她不出岗位上，公司就不会去找人替补她，也就是说之前的希望都有可能一回合，一切从头开始。”左菲菲告诉他记者，要想要工商管理场挽回位子，“就要不把自己当女人”。

作为人力资源圈里的老资格，钱月给记者说道了一个段子：女性还没有生孩子，早已被印上“以后要请求婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，工商管理场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；早已生完二孩的女性，职场上的标签变为“没精力工作”。企业为何“阻挠”女性企业很坏吗？左菲菲是这样说道的：“坦白说，也无法说道企业有多怕，却是企业不是慈善机构。

”左菲菲就曾遇上过这样的员工：入职之后3个月放婚礼请柬；再行过两个月发邮件称之为早已分娩，医生建议休养；产假完结后旋即放孩子周岁请柬；入职后第三年发邮件说道，思了二孩。“很多时候人力资源部门也很不得已。

一方面，不应当也想种族歧视女性；另一方面，业务部门面临因分娩、生孩子、休产假造成的人手不足也是心里很苦恼。”钱月说道。防止风险——钱月告诉他记者，这是“企业对人力资源部门的新拒绝”。“在有自由选择的情况下，企业显然不会偏向于不讨女性。

因为显然有女性蓄意占便宜，比如一过试用期就分娩，一分娩就请求长年病假等。所以，人力资源部门要保证会招进这样的人，否则就是渎职。

那么，人力资源部门在有自由选择的情况下当然不会偏向于对自己较为安全性的自由选择。”钱月说道，“大龄未婚女青年、未婚生一孩女性，人力资源只不过很惧怕遇上这两类打工女性。

在有自由选择的情况下，人力资源部门会避免这两类打工女性，因为风险级别最低”。“诸如保胎假、痛经骗等对于女性职工来说，想法是好的，更进一步维护了女性职工，更佳地构建优生优育，总体方向没问题。问题在于实行方是用人单位，新规不会更进一步减少用人单位招录女性职工的成本。

现在的企业，尤其是一些微小型企业都是一个萝卜一个坑，有人休假一两个月，就意味著要多招一名职工，这毫无疑问不会减少企业运营成本。对于那些在微赢利模式下运营的企业，就可能会遭遇经营困境，似乎这是很多企业不不愿做到的事情。”钱月说道。在专访最后，钱月给记者看了一条微信信息，来自圈内的人力资源同行——今年我们公司校讨近千人，人力资源部门具体说道，女生随意给个试镜机会就好，除尤其优秀者未予任用。

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